KARIMUNESIA.co.id, BATAM – Sebanyak 40 personel Polri di wilayah Kepolisian Daerah Kepulauan Riau (Polda Kepri), mengikuti kegiatan Post Assessment Tahun Anggaran 2026 di Hotel AP Premier Batam, Jalan Duyung, Kelurahan Sungai Jodoh, Kecamatan Batu Ampar, Kota Batam, Selasa (29/9/2026).
Kegiatan yang diselenggarakan Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Kepri tersebut, menjadi bagian dari upaya meningkatkan kompetensi manajerial personel, khususnya dalam membangun integritas, menghadapi perubahan, serta memperkuat kemampuan memimpin dan mengelola organisasi.
Koordinator acara, AKP Nanda Ajeng Agustiningsih, menjelaskan, peserta terdiri atas Kasiwas, Kapolsek, Wakapolsek, Kasat, pejabat pada fungsi SDM, serta sejumlah pejabat lainnya di lingkungan Polda Kepri dan jajaran.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Para peserta sebelumnya telah mengikuti Assessment Center Polda Kepri Tahun Anggaran 2026,” terang Nanda.
Post Assessment kata Nanda, dilaksanakan sebagai tahap lanjutan untuk memperkuat kemampuan personel dalam menerapkan kompetensi kepemimpinan di lingkungan kerja maupun saat memberikan pelayanan kepada masyarakat.
“Assessment tersebut mencakup tiga kelompok, yakni Assessment Center untuk jabatan Kasiwas, jabatan Kapolsek, serta promosi jabatan terbuka Kabag SDM Polres Bintan,” ungkap Nanda.
“Peserta berasal dari sejumlah satuan kerja, di antaranya Polda Kepri, Polresta Barelang, Polresta Tanjungpinang, Polres Bintan, Polres Karimun, dan Polres Lingga,” tambah Nanda.
Melalui Post Assessment Tahun Anggaran 2026, Biro SDM Polda Kepri mendorong pengembangan kompetensi manajerial personel agar mampu menghadapi tantangan tugas yang semakin dinamis.
“Penguatan integritas, kemampuan mengelola perubahan, perencanaan, pengorganisasian, dan komunikasi diharapkan tidak hanya meningkatkan kualitas kepemimpinan internal, tetapi juga berdampak langsung pada pelaksanaan tugas kepolisian,” beber Nanda.
Sebab menurutnya, kepemimpinan yang baik, tidak semata-mata diukur dari jabatan yang diemban, melainkan juga dari kemampuan mengambil keputusan secara bijaksana, membina anggota, menyelesaikan persoalan, dan menghadirkan pelayanan yang responsif bagi masyarakat.
“Pembelajaran berkelanjutan menjadi salah satu kunci bagi setiap personel Polri untuk terus berkembang, beradaptasi, serta menjalankan amanah dengan profesional dan penuh tanggung jawab,” imbuhnya.
Manfaat kegiatan tersebut turut dirasakan oleh peserta, salah satunya Kapolsek Bengkong, AKP Tigor Dabarita, S.H.
Ia menilai materi yang disampaikan relevan dengan kebutuhan seorang pemimpin, terutama dalam memahami karakter anggota, membaca persoalan di wilayah tugas, dan menemukan solusi atas permasalahan masyarakat.
Menurutnya, kepemimpinan di tingkat kecamatan membutuhkan kemampuan untuk memahami kondisi lingkungan sekaligus mengenali berbagai persoalan yang dihadapi masyarakat.
“Kalau kita tidak memahami bagaimana sifat karakter anggota ini dan persoalan di kecamatan ini, kita tidak bisa mendeteksi dan mencari solusi terkait permasalahan di masyarakat,” ujar AKP Tigor Dabarita di sela-sela kegiatan.
Ia juga menekankan, menjadi pemimpin yang baik membutuhkan kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
Senada dengan itu, Kapolsek Nongsa, AKP Eko Chandra, S.I.K., S.H., M.M., menyambut positif pelaksanaan Post Assessment tersebut.
Menurutnya, kegiatan ini merupakan bentuk pembelajaran berkelanjutan yang memberikan dampak positif bagi personel kepolisian, terutama mereka yang mengemban tanggung jawab kepemimpinan.
“Semua ini para pemimpin, jadi kita harus tetap belajar dan terus belajar, tidak boleh pernah berhenti supaya menjadi lebih baik dan bijaksana,” ujar AKP Eko.
Dalam kegiatan tersebut, Polda Kepri menghadirkan Rica Irma Dhiyanti, S.Kom., S.H., M.Si., C.Ht., sebagai super trainer sekaligus narasumber.
Rica menyampaikan tiga materi utama, yaitu integritas, mengelola perubahan, serta perencanaan dan pengorganisasian.
“Kami diminta menyampaikan tiga materi integritas, mengelola perubahan, dan perencanaan dan pengorganisasian. Semoga sesuai dengan permintaan,” ujar Rica.
Materi integritas disampaikan pada pukul 09.30-10.30 WIB dengan penekanan pada sikap terbuka, nilai-nilai, norma, etika organisasi, serta konsistensi dalam menjalankan prinsip yang telah ditetapkan.
Bagi seorang pemimpin, menurut Rica, integritas merupakan fondasi penting dalam membangun kepercayaan, mengambil keputusan, dan menjadi teladan bagi anggota yang dipimpinnya.
Selanjutnya, materi mengelola perubahan berlangsung pukul 10.30-11.30 WIB. Pembahasan ini menitikberatkan pada kemampuan menyesuaikan diri terhadap perubahan, mendorong orang lain untuk berkembang, serta memimpin proses perubahan secara efektif.
Sementara itu, materi perencanaan dan pengorganisasian disampaikan pada pukul 11.30-12.30 WIB.
“Peserta mendapatkan pemahaman mengenai penyusunan rencana kerja, penetapan target, penentuan prioritas, hingga pengelolaan sumber daya agar pelaksanaan tugas berjalan lebih terarah dan efektif,” sebut Rica.
Selain pemaparan materi, masih kata Rica, para peserta juga mengikuti sesi team building dan problem solving.
“Sesi tersebut dirancang untuk memperkuat empat kompetensi, yakni integritas, mengelola perubahan, perencanaan dan pengorganisasian, serta komunikasi,” tutur Rica.
Rangkaian kegiatan diawali dengan registrasi peserta, gladi bersih, pembukaan, dan foto bersama. Selanjutnya, peserta mengikuti seluruh materi dan sesi pengembangan kompetensi hingga penutupan yang dijadwalkan berlangsung pukul 15.00 WIB.
Penulis: Izar
Editor: Lana
Komentar